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    年假、婚假、病假、產(chǎn)假···休多少天你真的清楚嗎?

    【編輯時間:2014-09-29 09:52:38 來源:本站 作者:管理員 瀏覽熱度:3611】

    年休假:

    《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?!?/span>

    探親假:

    《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種:
    (1)探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天。
    (2)未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據(jù)實際情況,2年給假一次,45天。
    (3)已婚員工探望父母,每4年給假一次,20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
    (4)凡實行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工),應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短,可由本單位適當(dāng)安排,補足其探親假的天數(shù)。

    婚假:
    根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定:
    (一)婚假:
    1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。
    2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
    3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
    4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。
    5、婚假包括公休假和法定假。
    6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
    (二)婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間,工資照發(fā)。

    喪假:
    員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定:
    一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準,酌情給予一至三天的婚喪假。
    二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠近,另給予路程假。
    三、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費等,全部由職工自理。
    目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

    產(chǎn)假:
    《女職工勞動特別保護規(guī)定》第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假 15天?!?/span>

    《江蘇省職工生育保險規(guī)定》其中包括女職工的晚育假明確規(guī)定為128天,配偶晚育的男職工也能享受10天的生育津貼。

    工傷假:

    《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條:企業(yè)職工因患病或因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期。
    一、實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
    二、實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。30年以上的為30個月。

    國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

    停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
    生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。

    病假:
    根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定,患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期:
    一、實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
    二、實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18月;20年以上的為24個月。

    注意:職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假星期六、日)時,應(yīng)算作病假期間病假的待遇:病假在六月內(nèi),按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資,不滿2年的,發(fā)給本人工資的60%,2—4年的,本人工資的70%,4—6年的,發(fā)給本人工資80%,6—8年,支付本人工資的90%。8年以上者,發(fā)給其100%。停止工作醫(yī)療期超過6個月的,發(fā)給疾病救濟費。連續(xù)工齡不滿一年的,發(fā)給本人工資40%,1—3年者,發(fā)給本人工資50%,3年以上者,發(fā)給本人工資60% 。

    事假:
    事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位。

    關(guān)于事假的待遇,國家沒有明確規(guī)定,是企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同時,在合同中約定,同時在公司的規(guī)章制度應(yīng)有明確規(guī)定的。

    新勞動法規(guī)定員工請事假每天的扣薪標(biāo)準是:月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準是:月基本工資/20.92天/8小時。
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