晉中農(nóng)高區(qū)供應(yīng)鏈科技有限公司成立于2022年8月，是為貫徹落實(shí)省委省政府加快推進(jìn)晉中國家農(nóng)高區(qū)建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展決策部署而成立的國有企業(yè)。主要經(jīng)營業(yè)務(wù)包括供應(yīng)鏈管理服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)銷售、國內(nèi)貿(mào)易代理、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研發(fā)、貨物倉儲(chǔ)服務(wù)，農(nóng)產(chǎn)品、蔬菜水果的批發(fā)和零售等。為滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求，保障各項(xiàng)工作能更有效率地開展，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及對(duì)人力需要的總體規(guī)劃，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)開招聘1名工作人員（市場(chǎng)化聘用）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

1.堅(jiān)持“公平競(jìng)爭(zhēng)、全面評(píng)估、擇優(yōu)聘用”的招聘方式。

2.堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績(jī)”的聘用原則。

二、招聘基本條件和范圍

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，廉潔自律，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，誠實(shí)守信；

3.認(rèn)同晉中農(nóng)高區(qū)供應(yīng)鏈科技有限公司的企業(yè)文化、發(fā)展方向和管理模式；

4.具有出色的組織與協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

5.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)；

6.身體健康、能夠正常履職；

7.年齡一般不超過45周歲。

（二）招聘崗位及條件

詳見附件1：《晉中農(nóng)高區(qū)供應(yīng)鏈科技有限公司招聘需求匯總表》。

（三）具有以下情形之一者不得參加本次招聘：

1.曾受過刑事處罰或違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)處理的；

2.曾被開除公職的人員；

3.受到黨政紀(jì)處分、問責(zé)處理，且在影響期內(nèi)的；

4.正在接受司法、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

6.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的；

7.法律法規(guī)和公司制度規(guī)定不得聘用的人員以及其他不符合招聘條件的人員，不得參加招聘。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

本次招聘的各類信息均在山西全聯(lián)人力資源有限公司官方網(wǎng)站http://www.www.arundev.net/、微信公眾號(hào)（微信號(hào)：SXQLHR）上發(fā)布，如有變動(dòng)，以本公司官方網(wǎng)站和微信公眾號(hào)發(fā)布的信息為準(zhǔn)且具有最終解釋權(quán)，請(qǐng)知悉。

（二）報(bào)名和資格審核

1．報(bào)名時(shí)間：2024年9月12日—9月20日17時(shí)（節(jié)假日休息，不審核資料）。

2．報(bào)名方式：本次招聘報(bào)名采取線上報(bào)名的方式進(jìn)行，相關(guān)報(bào)名資料發(fā)送至郵箱184390905@qq.com。

3．報(bào)名時(shí)需要提交以下材料：

（1）《晉中農(nóng)高區(qū)供應(yīng)鏈科技有限公司公開招聘職位報(bào)名登記表》（詳見附件2）；

（2）身份證原件正反掃描件（復(fù)印于一頁紙）（格式.pdf）；

（3）學(xué)歷證、學(xué)位證掃描件（格式.pdf）；

（4）學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷電子注冊(cè)備案表、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告電子版，如涉及國外學(xué)歷的，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告掃描件（格式.pdf）；

（5）近期1寸紅底證件電子照片（格式.jpg，文件名：身份證號(hào)碼）；

（6）其他與報(bào)名崗位相關(guān)資料掃描件（格式.pdf）（職業(yè)資格證書、職稱證書、榮譽(yù)證書、專利證書等）；

（7）個(gè)人履歷簡(jiǎn)況、從業(yè)以來主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料，以上資料作為資格審查重要材料支撐；

（8）無犯罪記錄證明（格式.pdf）；

（9）《個(gè)人征信報(bào)告》（去銀行打印或進(jìn)入中國人民銀行征信中心官方網(wǎng)站https://ipcrs.pbccrc.org.cn/申請(qǐng)）;

（10）《誠信承諾書》（詳見附件3）。

以上報(bào)名資料按順序掃描為PDF格式，發(fā)送至指定郵箱（命名格式“姓名+晉中農(nóng)高區(qū)供應(yīng)鏈科技有限公司+應(yīng)聘崗位”）。

4.報(bào)名注意事項(xiàng)

（1）報(bào)考人員報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。報(bào)考人員《報(bào)名登記表》所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與本人取得高校畢業(yè)證上所載明的專業(yè)一致，學(xué)位要求為填報(bào)學(xué)歷所獲得的相應(yīng)學(xué)位。取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)與學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書上所載明的專業(yè)一致。

（2）報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀并簽訂誠信承諾書。

5.資格審核

根據(jù)崗位任職資格條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。報(bào)名人員須嚴(yán)格按上述要求備齊所有報(bào)名資料后進(jìn)行提交，報(bào)名信息一經(jīng)本人確認(rèn)提交后，所有信息不能修改，信息錯(cuò)誤、漏填、漏報(bào)、未按要求上傳相關(guān)資料、重復(fù)提交均視為無效報(bào)名材料。凡提供虛假申請(qǐng)材料、偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。

6.報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀準(zhǔn)考證相關(guān)內(nèi)容及注意事項(xiàng)，提前做好考試準(zhǔn)備；請(qǐng)妥善保管好自己的準(zhǔn)考證，以備筆試及本次招聘其他環(huán)節(jié)使用。

（三）筆試

1.筆試成績(jī)總分為100分。筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績(jī)不達(dá)60分的不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.筆試考試科目及時(shí)長(zhǎng)：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，考試時(shí)限為120分鐘。

3.筆試成績(jī)按60%的權(quán)重比例計(jì)入綜合成績(jī)。

4.筆試現(xiàn)場(chǎng)全程錄像。

5.筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

（四）面試

1.筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)按照從高分到低分的順序進(jìn)行排列，原則上按3:1確定人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。若最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列的，則一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；若筆試通過人數(shù)不達(dá)規(guī)定比例人數(shù)，則按實(shí)際通過人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。若筆試通過人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，則視為自動(dòng)放棄。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化線下面試，面試成績(jī)總分為100分。面試成績(jī)保留兩位小數(shù)（四舍五入），為全部評(píng)委所評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)的算術(shù)平均數(shù)。

3.面試成績(jī)按40%的權(quán)重比例計(jì)入綜合成績(jī)。

4.面試現(xiàn)場(chǎng)全程錄音錄像。

5.面試時(shí)間地點(diǎn)以公告通知為準(zhǔn)。

（五）初步確定擬聘用人員

1.面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)[綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，保留兩位小數(shù)（四舍五入）]從高分到低分的順序按擬招聘人數(shù)初步確定擬聘用人員并進(jìn)入背景調(diào)查和體檢程序。如綜合成績(jī)有并列的，則筆試成績(jī)高者進(jìn)入背景調(diào)查和體檢程序；如綜合成績(jī)中的筆試成績(jī)和面試成績(jī)都相同，則現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試加試，加試成績(jī)高者初步確定為擬聘用人員。

2.初步確定的擬聘用人員名單將于面試結(jié)束后在山西全聯(lián)人力資源有限公司網(wǎng)站公布。

（六）背景調(diào)查

1.對(duì)初步確定的擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查。

2.背景調(diào)查的范圍包括：

（1）過往有無犯罪（含刑事訴訟）事實(shí)；

（2）過往有無失信事實(shí)；

（3）過往受教育經(jīng)歷（學(xué)歷、學(xué)位信息核實(shí)）的真實(shí)性；

（4）過往工作經(jīng)歷（履歷）的真實(shí)性（至少三家單位）；

（5）過往工作單位工作表現(xiàn)（至少三家單位）；

（6）其他需要背調(diào)的信息。

3.背景調(diào)查工作5個(gè)工作日內(nèi)完成，背景調(diào)查不合格者，不予聘用，且因此出現(xiàn)的空缺名額，按綜合成績(jī)順序名次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）體檢

1.對(duì)初步確定的擬聘用人員進(jìn)行體檢。

2.體檢由第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格或放棄體檢資格的應(yīng)聘人員，不予聘用，且因此出現(xiàn)的空缺名額，按綜合成績(jī)順序名次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（八）聘用前公示

1.通過背景調(diào)查和體檢的擬聘用人員名單需在山西全聯(lián)人力資源有限公司網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

2.公示期內(nèi)如反映有影響聘用的問題且查實(shí)的，則對(duì)相應(yīng)人員不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用相應(yīng)人員。如因此出現(xiàn)空缺名額，則按綜合成績(jī)順序名次進(jìn)行遞補(bǔ)。

3.公示期滿無異議的，通過公示的擬聘用人員進(jìn)入最終聘用環(huán)節(jié)。

（九）聘用

擬聘用人員經(jīng)公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘任資格的，予以正式聘用并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。擬聘用人員接到聘用通知后無正當(dāng)理由且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到的，則取消其入職資格，并記入誠信檔案。

四、招聘紀(jì)律

1.嚴(yán)格執(zhí)行國有企業(yè)公開招聘工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格落實(shí)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部回避制度》。

2.應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、面試、體檢、考察過程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，取消其應(yīng)聘資格。

五、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消應(yīng)聘資格。

（三）公司對(duì)應(yīng)聘人員信息及提交的材料嚴(yán)格保密，不作它用，恕不退還。本次公開招聘不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也不指定任何參考用書和資料。

（四）經(jīng)過公示無異議的，由晉中農(nóng)高區(qū)供應(yīng)鏈科技有限公司辦理入職手續(xù)。

（五）本次公開招聘接受上級(jí)單位紀(jì)檢部門全程監(jiān)督。

六、咨詢與監(jiān)督

咨詢電話：0351-5605581    監(jiān)督電話：0354-6330366

七、附件

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晉中農(nóng)高區(qū)供應(yīng)鏈科技有限公司

2024年9月12日