開欄語
生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是責任。
新冠肺炎疫情發(fā)生以來，按照省委系列專題會議暨省疫情防控工作領導小組會議部署，省人力資源和社會保障廳疫情防控領導組多次召開專題會議，牢記領袖囑托，堅定必勝信心，認真貫徹落實“五嚴五防”各項措施，狠抓“雙返”“雙防”工作，落實“四后”防控預案，堅持“兩手抓、兩不誤”。
今起，廳門戶網站、微信公眾號陸續(xù)推出社會保險、勞動關系等政策業(yè)務解讀，回應疫情期間民生關切，減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定社會預期，進一步堅定信心，眾志成城，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)！
山西省養(yǎng)老保險政策釋疑
一、企業(yè)職工正常退休如何確認？
參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的個人，①達到法定退休年齡時②累計繳費滿十五年，可以按月領取基本養(yǎng)老金。
1、法定正常退休年齡
男性年滿60周歲，女性管理崗位年滿55周歲、生產崗位年滿50周歲（原為干部身份或從事管理崗位工作，后從事生產崗位且退休時連續(xù)在生產崗位工作滿三年或前十年在生產崗位工作累計滿五年的(前10年是指41歲至50歲按生產崗位退休）。
2、正常退休出生時間的確定
依據(jù)勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）規(guī)定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
二、企業(yè)養(yǎng)老保險繳費基數(shù)申報
1、政策規(guī)定
按照山西省人力資源和社會保障廳、山西省財政廳《關于規(guī)范完善省級統(tǒng)籌統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險相關政策的通知》（晉人社廳發(fā)〔2019〕56號）要求，從2020年1月1日起，企業(yè)養(yǎng)老保險實行單基數(shù)，單位月繳費基數(shù)為本單位參保職工個人月繳費工資基數(shù)之和，職工個人月繳費工資基數(shù)為本人平均月平均工資收入。
職工個人月繳費工資基數(shù)低于本省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資60%的，按60%核定；超過300%的，按300%核定。
2、申報流程
參保單位申報企業(yè)養(yǎng)老保險繳費基數(shù)時，首先利用數(shù)字證書通過網上經辦平臺在年度個人工資申報模塊中為本單位參保職工自主申報職工個人工資收入。點擊保存后由信息系統(tǒng)自動生成《山西省參加社會保險職工工資收入申報表》。《山西省參加社會保險職工工資收入申報表》可以下載、查詢、打印、修改，經本人簽字確認并在單位公示無誤后，將信息提交上傳、申報表由用人單位留存?zhèn)洳椤Ｌ峤簧蟼髀毠€人工資收入信息后，下載打印《山西省社會保險繳費申報承諾書》，由參保單位法人簽字確認并加蓋單位公章，掃描上傳至社保經辦機構，同時報送紙質材料。
無雇工的個體工商戶和靈活就業(yè)人員可以通過民生山西APP、社保經辦窗口等線上線下方式在本省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資60%至300%之間選擇繳費檔次進行繳費基數(shù)申報。
三、我省機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老保險待遇計發(fā)辦法
（一）政策依據(jù)
根據(jù)《國務院關于頒發(fā)〈國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國發(fā)〔1978〕104號）等系列文件、國務院《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)〔2015〕2號）、人力資源社會保障部、財政部《關于貫徹落實〈國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定〉》（人社部發(fā)〔2015〕28號）。山西省政府《關于印發(fā)山西省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法的通知》（晉政發(fā)〔2015〕42號），山西省人力資源和社會保障廳山西省財政廳《關于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)和待遇統(tǒng)籌項目有關問題的通知》（晉人社廳發(fā)〔2016〕82號）、《關于印發(fā)〈山西省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法〉》（晉人社廳發(fā)〔2016〕83號）、《關于實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后職務升降工作人員養(yǎng)老保險待遇計發(fā)有關問題的通知》（晉人社廳發(fā)〔2017〕71號）等文件。
（二）退休人員待遇計算辦法
1.“老人”退休待遇計算辦法
所謂“老人”是指機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前（2014年10月1日前）已經辦理退休的工作人員。其退休待遇仍保持老辦法計算標準，不再變動。包括：基本退休費、國家和省統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼納入退休費計發(fā)基數(shù)和繼續(xù)發(fā)放的項目、省統(tǒng)一規(guī)定的退休人員補貼、1993年工資制度改革保留的津貼補貼、符合勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的建國前參加革命工作的老工人生活補貼、退休后按國家和省規(guī)定增加的基本退休費等項。
?。?）基本退休費
按國家和省文件規(guī)定，依據(jù)其工作年限長短，將退休時職務職級對應的基本工資乘以不同的計發(fā)比例計算的基本退休費；
?。?）國家和省統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼納入退休費計發(fā)基數(shù)和繼續(xù)發(fā)放的項目：①艱苦邊遠地區(qū)津貼，②警銜津貼，③海關津貼，④教齡津貼，⑤護齡津貼，⑥特級教師津貼，⑦特殊教育補貼；
?。?）省統(tǒng)一規(guī)定的退休人員補貼；
?。?）1993年工資制度改革保留的津貼補貼；
?。?）符合勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的建國前參加革命工作的老工人生活補貼；
?。?）退休后按國家和省規(guī)定增加的基本退休費；
這部分退休人員按照以上項目確認的養(yǎng)老金標準納入養(yǎng)老保險基金發(fā)放，并執(zhí)行以后的基本養(yǎng)老金調整辦法。
2.“新人”退休待遇計算辦法
所謂“新人”是指機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后（2014年10月1日后）參加工作，個人繳費年限累計滿15年以上的參保人員，達到退休年齡后，其退休待遇完全按新辦法計發(fā)，包括基本養(yǎng)老金待遇和職業(yè)年金待遇。
基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。
?。?）基礎養(yǎng)老金=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人實際平均繳費指數(shù)）÷2×實際繳費年限（繳費年限不滿1年的，計算到月）×1%。
實際平均繳費指數(shù)=（Xn/Cn-1+ Xn-1/Cn-2+……+X2016／C2015+ X2015/C2014+ X2014/C2013)／N實繳；
Xn、Xn-1、…X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數(shù)之和，Cn-1、Cn-2、…C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度全省在崗職工年平均工資；
N實繳為參保人員實際繳納養(yǎng)老保險費年限。
?。?）個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行（詳見附件1）。
?。?)）職業(yè)年金待遇
職業(yè)年金待遇=參保人員退休時本人職業(yè)年金個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
3.“中人”退休待遇計算辦法
所謂“中人”是指機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前（2014年10月1日前）參加工作，改革后退休的人員。這部分人員改革前沒有繳費，國家為了保證改革后機關事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險待遇不降低，采取了養(yǎng)老保險過渡辦法，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短加發(fā)過渡性養(yǎng)老金，即“中人”的基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。
為確保改革前后退休人員待遇平穩(wěn)銜接，改革設立了10年過渡期，過渡期內“中人”退休待遇采用新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法（含職業(yè)年金）退休待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保證退休待遇不降低；新辦法高于老辦法待遇標準的，超出的部分采用逐年按比例遞增發(fā)放的辦法，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發(fā)放超出部分的100%。過渡期結束后退休人員采用新辦法計算退休待遇。
需要說明的是國家規(guī)定“中人”計算老辦法待遇時所用的職務職級（崗位薪級）參數(shù)均使用2014年9月時的標準，過渡期內不論哪年退休，新辦法待遇都是與2014年9月標準再乘以工資增長率后的老辦法待遇相比較，然后再按照不同年度增加相應的待遇差。
按政策規(guī)定，采用新辦法計發(fā)待遇的部分參數(shù)要待國家和省統(tǒng)一公布后才能進行，這些參數(shù)包括工資增長率、基本險個人賬戶和職業(yè)年金投資運營前的賬戶記賬利率、上年度在崗職工社平工資、退休當年的視同繳費指數(shù)等（見附件2）
為了保證退休人員的生活不受影響，在國家未公布參數(shù)之前，包括我省在內的各省市都普遍采用先行計發(fā)臨時養(yǎng)老金的辦法，待計算養(yǎng)老保險各項條件、參數(shù)具備后，再統(tǒng)一計發(fā)正式待遇。我省各級機關事業(yè)養(yǎng)老保險經辦機構使用的是全省統(tǒng)一的業(yè)務信息系統(tǒng)，計算臨時養(yǎng)老金與老辦法基本一致，都是按2014年9月工資標準計算的退休費再乘以工資增長率的數(shù)額，計發(fā)不存在障礙，只要單位按時足額繳費，按時申報，都能及時享受到臨時退休待遇。
過渡期“中人”新辦法退休待遇計算包括基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金。
（1）基本養(yǎng)老金
基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分組成。
①基礎養(yǎng)老金=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數(shù)）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同。繳費年限不滿1年的，計算到月）×1%。
本人平均繳費工資指數(shù)=（視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限）÷繳費年限。
視同繳費指數(shù)是指在機關事業(yè)養(yǎng)老保險待遇計算中為實現(xiàn)待遇平穩(wěn)銜接，體現(xiàn)改革前勞動貢獻而設定的重要參數(shù)，按照人社部發(fā)〔2015〕28號規(guī)定，各地根據(jù)測算形成與機關事業(yè)單位職務職級（技術職稱）和工作年限相對應的視同繳費指數(shù)表，我省于2018年10月由人財兩廳下發(fā)了《關于印發(fā)〈機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險視同繳費指數(shù)表〉的通知》（晉人社廳發(fā)[2018]94號）。工作人員退休時，根據(jù)本人退休時職務職級（技術職稱）和工作年限等確定本人視同繳費指數(shù)。
由于“中人”改革前的工作年限按國家規(guī)定沒有實行個人繳費，其退休時的個人賬戶儲存額中沒有體現(xiàn)這段時間的勞動貢獻，因此將改革前的這段時間確定為“視同繳費年限”。
實際平均繳費指數(shù)=（Xn/Cn-1+ Xn-1/Cn-2+……+X2016／C2015+ X2015/C2014+ X2014/C2013)／N實繳；
Xn、Xn-1、…X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數(shù)之和，Cn-1、Cn-2、…C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度全省在崗職工年平均工資；
N實繳為參保人員實際繳納養(yǎng)老保險費年限。
②過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限（視同繳費年限不滿1年的，計算到月）×過渡系數(shù)。其中，過渡系數(shù)為1.3%。
?、蹅€人賬戶養(yǎng)老金，計算辦法和“新人”個人賬戶養(yǎng)老金計算辦法一致。
?。?）職業(yè)年金
職業(yè)年金=參保人員退休時本人職業(yè)年金個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行（同個人賬戶養(yǎng)老金）。
過渡期“中人”的老辦法退休待遇計算
老辦法待遇計發(fā)標準= 
A：2014年9月工作人員本人的基本工資標準；
B：2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標準（含按規(guī)定享受的艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼、教齡津貼、護齡津貼、特級教師津貼、特殊教育補貼，退休人員補貼和1993年工資制度改革保留的津貼補貼等）。
C：按照晉政辦發(fā)〔2015〕61號文件規(guī)定相應增加的退休費標準；
M：工作人員退休時工作年限（不含從事國家確定的特殊工種的工作年限折算的工齡）對應的老辦法計發(fā)比例（不含提高的計發(fā)比例）；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015，N]，且G2014=0；
工資增長率全國統(tǒng)一，由人社部和財政部頒布，2015年為6%，2016年為4.5%，2017年為3%，2018年為3%。
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015，2024]。
2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
?。?）職務升降
職務（技術職稱）升降人員在過渡期內（2014年10月至2024年9月）退休時，第一步，先計算出沒有升降之前老辦法待遇標準Q，再以職務升降后對應2014年9月的工資標準計算老辦法待遇標準“A'×M+B'+C'”與職務升降前“A×M+B+C”的差額（降職的，其待遇差為負數(shù)），該差額在職務（技術職稱）升降當年開始使用，從次年起計算增長率，形成累計待遇差H，Q+H為本人退休時最終用于新老辦法對比的老辦法待遇計發(fā)標準。
老辦法待遇標準＝Q+H
對于過渡期內職務（技術職稱）變動兩次及以上的工作人員，按最后一次職務（技術職稱）升降時間計算累計待遇差H。
（三）案例說明
案例一
（“老人”退休待遇計算）
某機關公務員張某某，1954年3月出生，1972年3月參加工作，2014年3月退休，退休時職務職級縣處級正職非領導崗位十四級10檔。
1、基本退休費
基本退休費= A退休時對應職務職級的基本工資[2250]×M計發(fā)比例 [90%]=2025
2、國家和省統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼納入退休費計發(fā)基數(shù)和繼續(xù)發(fā)放的項目
B=退休補貼[2310]+保留津貼[101] =2411
C=晉政辦發(fā)〔2015〕61號增加的退休費460
2014年4月實際發(fā)放金額=
A[2250]×M[90%]+B[2411]+C[460]=4896
2019年發(fā)放金額=4896+歷年調整金額
案例二
（“中人”退休待遇計算）
某事業(yè)單位專技人員李某某，1957年2月出生，1977年4月參加工作，2017年2月退休，2014年9月時職務職級專業(yè)技術人員十級37級，退休時職務職級專業(yè)技術人員十級40級。實際繳費年限2年5月，視同繳費年限37年6月，累計繳費年限39年11月，個人賬戶累計儲存額15535.67元，職業(yè)年金賬戶余額為22705.86元，（2013年全省在崗職工月平均工資為3868元，2014年全省在崗職工月平均工資為4081元，本人實際繳費基數(shù)為5502.95元，2015年全省在崗職工月平均工資為4413元，實際繳費基數(shù)為5502.95元，2016年全省在崗職工月平均工資為4581元，實際繳費基數(shù)為6766.7元，2017年實際繳費基數(shù)為7356.7元。）
1.新辦法養(yǎng)老金
（1）基礎養(yǎng)老金
2014年實際繳費3個月，上年度（2013年）月崗平工資3868元，2014年實際繳費指數(shù)為（5502.95×3）÷（3868×3）=1.4227，2015年實際繳費12個月，上年度（2014年）月崗平4081元，2015年實際繳費指數(shù)為（5502.95×12）÷（4081×12）=1.3484，2016年實際繳費12個月，上年度（2015年）月崗平4413元，2016年實際繳費指數(shù)為（6766.7×12）÷（4413×12）=1.5334，2017年實際繳費2個月，上年度（2016年）月崗平4581元，2017年實際繳費指數(shù)為（7356.7×2）÷（4581×2）=1.6059
實際平均繳費指數(shù)=（1.4227+1.3484+1.5334+1.6059）÷4=1.4776
經查閱，政府頒布的事業(yè)單位專技十級40級視同繳費指數(shù)為1.52
本人平均繳費工資指數(shù)=（視同繳費指數(shù)[1.52]×視同繳費年限[37.5]+實際平均繳費指數(shù)[1.4776]×實際繳費年限[2.4167]）÷繳費年限[39.9167]=1.5174
基礎養(yǎng)老金=全省上年（2016年）崗平工資[4581]×（1+平均繳費指數(shù)[1.5174]）/2×個人累計繳費年限[39.91667]×1%=2301.64
?。?）個人賬戶養(yǎng)老金
個人賬戶累計儲存額[15535.67]/計發(fā)月數(shù)[139]=111.77
?。?）過渡性養(yǎng)老金
全省上年崗平工資[4581]×視同繳費指數(shù)[1.52]×視同繳費年限[37.5]×過渡系數(shù)[1.3%]=3394.52
?。?）職業(yè)年金
職業(yè)年金賬戶余額[22705.86]/計發(fā)月數(shù)[139]=163.35
小計：（1）+（2）+（3）+（4）=5971.28
2.老辦法養(yǎng)老金
（5）老辦法標準，經查閱，2014年9月專技十級37級對應的崗位工資是680元，薪級工資是944元，對應的退休補貼是1771元，保留津貼是101元，晉政辦發(fā)〔2015〕61號增加的退休費350元。
A[1624]×M[90%]+B[1872]+C[350]=3684
?。?）老辦法標準乘增長率Q
經查閱，工資增長率2015年為6%，2016年為4.5%。
工資增長率G=（1+6%）×（1+4.5%）=1.1077
老辦法標準[3684]×工資增長率G[1.1077]=4080.77
新老辦法待遇差：5971.28-4080.77=1890.51
2017年“中人”過渡待遇差發(fā)給比例：30%
新老辦法待遇差實際發(fā)放金額：1890.51×30%=567.15
合計：
2017年3月正式退休待遇：老辦法待遇[4080.77]+ 新老辦法待遇差實際發(fā)放金額[567.15]=4647.92
其中：基本養(yǎng)老金為4484.57 職業(yè)年金為163.35
案例三
（“中人”職務升降待遇計算）
機關公務員王某某，1957年9月出生，1980年3月參加工作，2014年9月職務職級為鄉(xiāng)科級副職非領導職務十九級7檔，職務工資為410元，級別工資896元，2016年7月提拔為鄉(xiāng)科級正職非領導職務，級別為十八級6檔，提拔后職務職級對應2014年9月的工資標準分別為職務工資480元，級別工資923元，2017年9月退休，退休時職務職級為十七級6檔，實際繳費年限3年，視同繳費年限34年7月，累計繳費年限37年7月。2014年9月副科退休人員補貼標準為1631元，正科退休人員補貼標準為1771元，保留津貼科級為98元，晉政辦發(fā)〔2015〕61號文件增加的退休費科級為350元。2016年在崗月平均工資4581元，退休時職業(yè)年金賬戶余額26600.73元，個人賬戶累計儲存額18279.95元，退休時職務職級對應視同繳費指數(shù)1.423，工資增長率2015年為6%，即G2015=6%，2016年為4.5%，即G2016=4.5%。
1.新辦法養(yǎng)老金
?。?）基礎養(yǎng)老金
本人平均繳費工資指數(shù)計算辦法同案例二，計算結果為1.4137
全省上年（2016年）崗平工資[4581]×（1+平均繳費指數(shù)[1.4137]）/2×個人累計繳費年限[37.5833]×1%=2077.82
（2）個人賬戶養(yǎng)老金
個人賬戶累計儲存額[18279.95]/計發(fā)月數(shù)[139]=131.51
?。?）過渡性養(yǎng)老金
全省上年（2016年）崗平工資[4581]×視同繳費指數(shù)[1.423]×視同繳費年限[34.5833]×過渡系數(shù)[1.3%]=2930.73
（4）職業(yè)年金
職業(yè)年金賬戶余額[26600.73]/計發(fā)月數(shù)[139]=191.37
小計：（1）+（2）+（3）+（4）=5331.43
2.老辦法養(yǎng)老金
按照晉人社廳發(fā)〔2016〕83號文規(guī)定以2014年9月職務職級計算出老辦法待遇計發(fā)標準中的A×M+B+C為：（410+896）×90% +（1631+98）+350=3254.4
老辦法待遇標準Q=（A×M+B+C）×（1+ G2015）×（1+ G2016）
3254.4×（1+6%）×（1+4.5%）=3604.90
按照晉人社廳〔2017〕71號文件規(guī)定，以提拔后2016年職務職級對應2014年9月工資標準計算出老辦法待遇計發(fā)標準中的A′×M+B′+C′為：(480+923）×90% +（1771+98）+350=3481.7
累計待遇差H=[（A′×M+B′+C′）-（A×M+B+C）] ×（1+G2016）
?。?481.7-3254.4）×（1+4.5%） =237.53
該同志最終用于新老辦法對比的老辦法待遇標準為：Q+H=3604.90+237.53=3842.43
新老辦法待遇差：5331.43-3842.43=1489
2017年“中人”過渡待遇差發(fā)給比例：30%
新老辦法待遇差實際發(fā)放金額：1489×30%=446.7
合計：
2017年9月正式退休待遇：老辦法待遇[3842.43]+ 新老辦法待遇差實際發(fā)放金額[446.7]=4289.13
其中：基本養(yǎng)老金為4097.76 職業(yè)年金為191.37
附件一：
個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表
附件二：
機關事業(yè)單位退休待遇核定相關參數(shù)
四、機關事業(yè)基本養(yǎng)老保險待遇統(tǒng)籌項目
（一）、2014年9月30日前退休（退職）人員包括以下項目：
1.基本退休費（退職生活費）
?。?）按國家和省統(tǒng)一規(guī)定的退休（退職）費計發(fā)比例計發(fā)的基本退休費（退職生活費）
?。?）國家和省統(tǒng)一規(guī)定退休（退職）時提高計發(fā)比例計發(fā)的退休費（退職生活費）
2.國家和省統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼中納入退休（退職）費計發(fā)基數(shù)和繼續(xù)發(fā)放的項目
?。?）艱苦邊遠地區(qū)津貼（2）警銜津貼（3）海關津貼（4）教齡津貼（5）護齡津貼（6）特級教師津貼（7）特殊教育津貼
3.省統(tǒng)一規(guī)定的退休（退職）人員補貼
4.1993年工資制度改革保留的津貼補貼
5.符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定的建國前參加革命工作的老工人生活補貼
6.退休（退職）后按國家和省規(guī)定增加的基本退休費（退職生活費）
（二）、2014年10月1日以后退休人員包括以下項目：
1.退休時計發(fā)的基本養(yǎng)老金
2.退休后按國家和省規(guī)定增加的基本養(yǎng)老金
（三）、符合上述一、二項規(guī)定的統(tǒng)籌項目所需養(yǎng)老保險費用從機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中支付。
政府特殊津貼、取暖補貼、喪葬費、一次性撫恤金、遺屬生活困難補助等項目以及其他自行增加的項目和提高的標準不納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌項目，從機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金外的原渠道列支。（另：工資中常見的婦女衛(wèi)生費、交通補助、獨生子女費等也不在統(tǒng)籌范圍內，由原渠道列支。）